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CAREER DEVELOPMENT

職業發展

社會責任

SOCIAL RESPONSIBILITY

職業發展

VOCATIONAL DEVELOPMENT
員工發展
  

◇ 職業生活計劃 


    許多企業,任何員工要取得提升,就必需擠治理者的“陽關道”,SCC爲轉變此種景象,經由過程人員種別劃分,在確立企業發展目的的同時,有針對性的對員工生長停止設計,讓員工的職業發展可以走專業的途徑,可以走治理的途徑,也能夠走綜合發展的途徑。爲員工發明一種自我設計、自我展現的平台,同時依據員工小我性情、氣質、才能、興致、價值不雅等特色,爲員工制訂一個事業發展的籌劃,賡續開辟員工的潛能。 


    我們尊敬員工在全部職業發展過程當中的自立性,應用360度評價所帶來的客不雅有效信息,保證了全部系統的有用運轉,知足員工特性化發展與企業發展對人才的需求,完成共贏。 


◇ 焦點人才計謀 


    焦點人才是完成企業計謀目的的癥結,是企業連續發展的引擎,是企業永續運營的基本。 


    今朝環繞著SCC的計謀目的——ACE項目一期的建成投産和二期項目標建立,我們本著“造就一批,引進一批,貯備一批”的主旨,積極停止與計謀推動和組織才能建立相婚配的人力資本連續優化設置裝備擺設,無意識地、積極地展開焦點人力資本貯備與造就籌劃,以順應SCC範圍將來敏捷擴大的需求。將來我們將依托國際著名治理征詢公司慢慢樹立以本質爲焦點的人才治理方法,樹立基于任務剖析,從常識、技巧、才能等多維度的本質模子,在此基本上設計焦點人才的培訓內容和培訓方法,樹立一套體系的鼓勵、提升和鐫汰機制,爲SCC完成計謀目的樹立一支優良的後備人才部隊。 


◇ 人才雇用 


    海納百川,共創偉業。我們將聯袂有志于己內酰胺(聚酰胺)事業的列位英才,壹路打造世界一流的百年化工企業,配合造詣具有SCC特點的的精英團隊。 


    SCC爲每位員工供給有吸引力的薪資和福利待遇,優越的任務情況,溫馨的生涯情況,無益的培訓機遇和特性化的職業生活發展計劃,讓員工領會到“無盡關愛,無處不在”。 


    我們真摯的約請您參加到SCC小家庭,與我們配合生長,配合發明光輝!

  



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